Политика противодействия дискриминации и сексуальным домогательствам
Последние видео Последние аудио. Темы Права человека Геополитика Экология. Рубрики Политика и экономика Культура и стиль жизни По Германии. Последние аудио Последние видео.
/nginx/o/2020/11/25/13494983t1h88f4.jpg "Подайте жалобу на сексуальные домогательства")
Мы исходим из того, что мы все принадлежим к единому университетскому сообществу и того, что отношения внутри сообщества должны строиться на принципах солидарности, толерантности и взаимного уважения. Взаимное уважение независимо от статуса, возраста, пола, гендера, расы, этнической, языковой, религиозной принадлежности, политических убеждений и других личных характеристик является основой взаимодействия в университете. Мы считаем сексуальные домогательства, нежелательное внимание, травлю, агрессивное преследование грубейшими нарушениями профессиональной этики. Мы убеждены, что все эти проявления наносят урон развитию образования и науки в университете.
Преследование со стороны коллег, руководителей или любых третьих лиц является формой неправомерного поведения, которое разрушает нашу рабочую среду и подрывает целостность трудовых отношений. Компания стремится обеспечить рабочую среду, свободную от незаконной дискриминации, включая домогательства, основанные на каком-либо охраняемом законом статусе. Компания не потерпит никаких форм дискриминации или притеснений, которые нарушают эту политику. Наша политика недискриминации при приеме на работу распространяется на прием на работу, прием на работу, компенсацию, продвижение по службе, переводы, дисциплину, понижение в должности, увольнение, доступ к льготам и обучению, а также все другие аспекты занятости. Сотрудникам, у которых есть вопросы или опасения по поводу любого вида дискриминации на рабочем месте, рекомендуется доводить эти вопросы до сведения своего руководителя или отдела кадров.
