ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ, ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ
Опытный руководитель знает, что внимательный подход к сотрудникам, своевременное поощрение и реагирование на промахи — залог успешного ведения бизнеса. Советские времена запомнились досками почета, поощрительными грамотами и сувенирными подарками. Сегодня способы мотивации бизнес-команды отличаются от советских.
В учебнике излагаются основные теоретические и прикладные аспекты мотивации и стимулирования персонала в организации. Теоретические положения проиллюстрированы примерами из истории, из опыта современных компаний, что способствует лучшему усвоению материала, обеспечивая связь теории и практики. В конце каждого раздела есть практикум, включающий задания и кейсы по темам, рассматриваемым в учебнике, практические упражнения на закрепление материала. Это позволяет закрепить теоретические положения, отработать умения решать задачи, связанные с вопросами мотивации и стимулирования персонала современной организации. Показать виджеты.
- Формы стимулирования
- Сегодня существует широкий круг трактовок понятий мотивация и стимулирования и их взаимосвязи.
- Рубрика: Мотивация труда Метки: оценка , поведение , стимул , эффективность.
- Ключевые слова: менеджмент , мотивация , стимул , стимулирование труда , управление человеческими ресурсами.
Стимулирование труда является сложным, многоаспектным явлением, имеющим отношение к разным сторонам жизнедеятельности человека. Сущность стимулирования можно проследить через психологическую, физиологическую и социальную составляющие. Исследований в области стимулирования и мотивации проведено множество В. Ядов, А.
